Sercem zarządzania rozwojem kadr są działy HR. Aby zespół ten miał większe szanse na nadążanie, za wciąż zmieniającymi się warunkami oraz zwinniej adaptować się do nowych pokoleń wchodzących na rynek pracy, warto stale zwiększać kompetencje HR’owców, aby mogli czerpać jeszcze większą satysfakcję ze swojej pracy.